Directeur développement international
Le Directeur développement international est un acteur stratégique dans le secteur du Business International, chargé de piloter la stratégie de croissance internationale de l'entreprise. Sa mission est d'identifier et de concrétiser les opportunités d'expansion de marché global, en s'appuyant sur une analyse de marché international approfondie et une gestion efficace des partenariats internationaux. Ce rôle exige une forte capacité de négociation interculturelle et un leadership en développement international pour guider les équipes à travers la complexité des marchés mondiaux.
MISSIONS ET RESPONSABILITÉS :
- Stratégie de croissance internationale : Concevoir et diriger la mise en œuvre de stratégies visant à étendre l'empreinte globale de l'entreprise.
- Expansion de marché global : Identifier et évaluer de nouvelles opportunités de marché à l'étranger, en dirigeant les efforts d'entrée et d'expansion sur ces marchés.
- Gestion de partenariats internationaux : Établir et entretenir des relations stratégiques avec des partenaires clés, des distributeurs et des fournisseurs à l'international.
- Analyse de marché international : Conduire des recherches approfondies sur les tendances du marché, les comportements des consommateurs et la concurrence dans diverses régions géographiques.
- Négociation interculturelle : Mener des négociations complexes avec des partenaires et des clients de diverses cultures, en tenant compte des nuances locales.
- Leadership en développement international : Inspirer et diriger des équipes multiculturelles, en coordonnant les efforts de développement international à travers différents départements.
- Planification stratégique internationale : Élaborer des plans d'affaires détaillés pour chaque initiative de développement international, en intégrant des objectifs clairs et des indicateurs de performance.
- Innovation produit globale : Superviser l'adaptation et l'innovation des produits pour répondre aux exigences et préférences des marchés internationaux.
- Veille concurrentielle internationale : Suivre et analyser les activités des concurrents sur les marchés internationaux pour informer les stratégies d'entreprise.
COMPÉTENCES / QUALITÉS ESSENTIELLES :
- Expertise avancée en stratégie de croissance internationale et expansion de marché global
- Solide expérience en gestion de partenariats internationaux
- Compétences analytiques aiguës pour l'analyse de marché international
- Aptitude à la négociation interculturelle et à la communication efficace
- Leadership éprouvé dans le développement international
- Maîtrise de la planification stratégique internationale
- Capacité à innover et à adapter les produits pour le marché global
- Compétence en veille concurrentielle internationale
- Vision stratégique et capacité à identifier de nouvelles opportunités de croissance
- Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles
- Adaptabilité et résilience face aux défis des marchés internationaux
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS :
- Le métier de Directeur développement international peut s’effectuer après l’obtention du MBA International Business.
- Pour se préparer à ce rôle, certains postes en alternance tels que Chargé de développement international, Assistant chef de projet international, Analyste en veille stratégique internationale et d'autres peuvent aider à acquérir une expérience professionnelle solide pour débuter sa carrière.
SALAIRE :
- Le salaire d'un Directeur développement international peut varier considérablement en fonction de l'industrie, de la taille de l'entreprise et de la région géographique.
- En France, les cadres de ce niveau peuvent s'attendre à un salaire de départ allant de 70 000 à 100 000 € par an, avec un potentiel de croissance significatif pour les rôles dans de grandes multinationales ou des marchés à forte croissance.
ÉVOLUTION DE CARRIÈRE :
- Le Directeur développement international peut évoluer vers des postes de haute direction tels que Vice-Président du Développement International, Directeur Général pour certaines régions géographiques, ou même des rôles de C-Level comme Chief International Officer, selon l'expérience et les succès obtenus dans la croissance internationale de l'entreprise.
