Consultant-Chercheur

Le Consultant-Chercheur est un professionnel qui combine les compétences de la recherche et du conseil pour aider les organisations à résoudre des problèmes complexes. Il utilise des méthodes de recherche rigoureuses pour recueillir et analyser des données, puis applique ces informations pour donner des conseils stratégiques. Le travail à distance est souvent possible dans ce métier, en particulier dans le domaine de l’informatique.

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Conception et mise en œuvre de projets de recherche : Cela implique de définir les objectifs de la recherche, de choisir les méthodes de recherche appropriées, de recueillir et d’analyser les données, et de présenter les résultats.
Analyse des résultats de la recherche : Le Consultant-Chercheur doit être capable d’interpréter les données recueillies lors de la recherche et de tirer des conclusions significatives.
Rédaction de rapports détaillés sur les résultats de la recherche : Cela implique de documenter les méthodes de recherche utilisées, les données recueillies, l’analyse des données et les conclusions tirées de la recherche.
Présentation des résultats aux clients : Le Consultant-Chercheur doit être capable de communiquer efficacement les résultats de la recherche aux clients, en expliquant clairement les conclusions et en recommandant des actions basées sur ces conclusions.
Formulation de recommandations basées sur les résultats de la recherche : Sur la base des résultats de la recherche, le Consultant-Chercheur doit être capable de formuler des recommandations stratégiques pour aider l’organisation à résoudre les problèmes ou à améliorer ses performances.
Gestion des relations avec les clients : Cela implique de travailler en étroite collaboration avec les clients pour comprendre leurs besoins, de les tenir informés de l’avancement de la recherche et de répondre à leurs questions ou préoccupations.
Veille sur les nouvelles méthodologies de recherche : Le Consultant-Chercheur doit rester à jour sur les dernières méthodologies de recherche et les meilleures pratiques dans son domaine.
Contribution à la croissance de l’entreprise par le développement de nouvelles affaires : Cela peut impliquer de travailler sur des propositions de projets, de participer à des réunions de vente ou de marketing, et de contribuer à l’élaboration de stratégies pour attirer de nouveaux clients ou pour augmenter les ventes auprès des clients existants.

COMPETENCES / QUALITES ESSENTIELLES

Compétence en recherche : Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des projets de recherche rigoureux.
Analyse de données : Capacité à analyser et à interpréter des données complexes.
Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale pour présenter les résultats de la recherche et interagir avec les clients.
Gestion de projet : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
Compétences en rédaction : Capacité à rédiger des rapports de recherche clairs et concis.
Curiosité intellectuelle : Intérêt pour la recherche et la résolution de problèmes complexes.
Autonomie : Capacité à travailler de manière autonome avec peu de supervision.
Résistance au stress : Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress.

FORMATION ET QUALIFICATIONS

Le métier au poste de consultant-chercheur peut s’effectuer après l’obtention du DBA (Doctorate in Business Administration).
Pour se préparer à ce rôle, certains postes en alternance tels qu’assistant de recherche, assistant consultant, analyste de données, chargé d’étude, assistant en gestion de projet et d'autres peuvent aider à acquérir une expérience professionnelle solide pour débuter sa carrière.

SALAIRE

En France, le salaire d’un consultant-chercheur peut varier en fonction de l’expérience, de la localisation géographique et de l’entreprise.
Le salaire moyen d’un chercheur, que ce soit dans le public ou dans le privé, est donc estimé à 4 000 euros brut par mois.
S’agissant des primes et indemnités qui s’ajoutent à ce traitement brut, celles perçues en moyenne par les chercheurs sont inférieurs à celles perçues par leurs homologues des universités : respectivement 640 euros et 730 euros mensuel.

EVOLUTION DE CARRIERE

Le consultant-chercheur a plusieurs possibilités d’évolution de carrière. En effet, avec de l’expérience, le chercheur peut devenir directeur d’études, c’est-à-dire responsable de l’ensemble d’un projet et d’une équipe.
Parallèlement à son métier, il peut aussi enseigner en université et / ou dans une école d’ingénieur ou participer à des travaux d’édition grand public.
Après plusieurs années d’expérience, selon le cabinet et la personnalité du consultant, il peut devenir Senior, puis manager.
Ces évolutions de carrière dépendent de l’expérience, des compétences acquises, des opportunités disponibles et des aspirations personnelles du Consultant-chercheur.