Observatoire RH by PPA : comprendre les ruptures de contrats d’alternance et les attentes de la Génération Z

Publié le 13 avril 2026

Le 1er Observatoire RH de l’alternance by PPA a été officiellement lancé avec pour première thématique les ruptures de contrats d’apprentissage. Ce projet de recherche est le fruit d’un travail approfondi réalisé par nos étudiants en 3ème année Ressources Humaines, avec l’accompagnement du Laboratoire de Recherche GreMog de PPA Business School. L'objectif était de comprendre et d'analyser les ruptures de contrats d’alternance, un phénomène qui impacte à la fois les étudiants et les entreprises.

Lors de cet événement, deux tables rondes ont permis d’aborder ce sujet sous différents angles :

• Comprendre les ruptures et les attentes de la Gen Z
• Réussir l'alternance : former, accompagner et fidéliser les talents de demain

L’alternance au cœur du modèle pédagogique de PPA Business School

PPA Business School, au sein du groupe SKOLAE, place l’alternance au centre de son modèle dès la première année. Les étudiants acquièrent jusqu'à cinq ans d’expérience professionnelle. Cependant, les ruptures de contrats d’alternance restent un défi majeur pour les entreprises et les étudiants.

Les causes des ruptures et les attentes de la Génération Z

Lors de la première table ronde, les intervenants ont présenté des données révélatrices : 21,5% des alternants ont vécu une rupture de contrat, souvent après six mois. Les causes principales incluent le management inadapté, le stress au travail et le décalage entre les attentes et la réalité des missions.

Les attentes de la Génération Z se concentrent sur :

• Un travail porteur de sens : Cohérence entre le discours de l’entreprise et la réalité des missions.
• Feedback rapide et régulier.
• Opportunités de mobilité et de progression.
• Autonomie et responsabilités.

Réussir l’alternance : former, accompagner et fidéliser les talents de demain

La deuxième table ronde a mis en lumière les leviers pour réussir l’alternance. Les experts ont souligné l’importance de la formation des tuteurs, de feedbacks réguliers et de la cohérence entre les missions et les compétences des alternants. Un accompagnement adéquat est crucial pour éviter les ruptures et garantir une expérience réussie.

Le rôle central du tuteur dans la prévention des ruptures

Un tuteur impliqué est essentiel pour accompagner l’alternant, repérer les signaux faibles de décrochage et garantir une relation positive entre l’alternant, l’entreprise et l’école.Les ruptures de contrats ne sont pas une fatalité, mais un signal d'alarme à repérer à temps. Avec un accompagnement adapté et une meilleure anticipation des attentes des alternants, entreprises et écoles peuvent offrir des parcours réussis à la Génération Z.