Assistant ressources humaines
L'Assistant Ressources Humaines est un pivot essentiel au sein du département RH, facilitant la gestion administrative du personnel et contribuant activement au recrutement et à la sélection. Ce rôle implique une variété de tâches, allant de la gestion des dossiers du personnel à l'administration RH globale, en passant par le suivi rigoureux des congés et des absences. L'Assistant RH offre un support précieux aux managers, participe à la gestion des entretiens professionnels et contribue à l'élaboration et à l'application des politiques RH. Son objectif est d'optimiser les processus RH et d'assurer le suivi des indicateurs clés pour améliorer continuellement les pratiques de gestion des ressources humaines.
MISSIONS ET RESPONSABILITÉS :
- Gestion administrative du personnel : Assurer la mise à jour et le suivi des dossiers des employés, incluant les contrats, les documents d'embauche et les données personnelles.
- Recrutement et sélection : Participer au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à la sélection des candidats et à l'organisation des entretiens.
- Gestion des dossiers du personnel : Maintenir une base de données à jour pour tous les employés, incluant les informations de carrière, les formations et les évaluations de performance.
- Administration RH : Prendre en charge diverses tâches administratives RH telles que la préparation des documents officiels, les attestations et les certifications.
- Suivi des congés et des absences : Gérer les demandes de congés, enregistrer les absences et suivre les soldes de congés des employés.
- Support aux managers : Assister les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, notamment dans les domaines de l'évaluation de la performance et du développement professionnel.
- Gestion des entretiens professionnels : Organiser et suivre les entretiens annuels et professionnels, en s'assurant de la préparation et de la documentation appropriées.
- Politiques RH : Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH, en veillant à leur conformité avec la législation du travail.
- Suivi des indicateurs RH : Compiler et analyser les données RH pour produire des rapports sur les indicateurs clés tels que le taux de turnover, l'absentéisme et la satisfaction des employés.
- Optimisation des processus RH : Identifier les opportunités d'amélioration et participer à la mise en place de solutions pour optimiser les processus RH.
COMPÉTENCES / QUALITÉS ESSENTIELLES :
- Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des ressources humaines.
- Connaissance approfondie des procédures administratives RH et de la législation du travail.
- Capacité à gérer de manière confidentielle les informations sensibles.
- Compétences organisationnelles et attention aux détails pour la gestion des dossiers et le suivi des processus.
- Aptitude à communiquer efficacement, à l'écrit comme à l'oral, avec les employés et les managers.
- Connaissance des meilleures pratiques en matière de recrutement et de sélection.
- Capacité à analyser les données RH et à produire des rapports pertinents.
- Sens de l'initiative et capacité à proposer des améliorations des processus.
- Excellentes compétences interpersonnelles et empathie.
- Capacité d'adaptation et flexibilité face aux changements.
- Sens de la discrétion et respect de la confidentialité.
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS :
- Le métier de Assistant Ressources Humaines peut s’effectuer après l’obtention du Bachelor Ressources Humaines.
- Pour se préparer à ce rôle, certains postes en alternance tels qu’Assistant RH, Chargé de Recrutement, Gestionnaire de Paie, et d'autres peuvent aider à acquérir une expérience professionnelle solide pour débuter sa carrière.
SALAIRE :
- Le salaire d'un Assistant Ressources Humaines en France débute généralement autour de 24 000 € à 28 000 € annuellement en sortie d'études.
- Avec de l'expérience et des responsabilités accrues, la rémunération peut augmenter significativement.
ÉVOLUTION DE CARRIÈRE :
- Avec de l'expérience, un Assistant Ressources Humaines peut évoluer vers des postes de Chargé de Recrutement, Gestionnaire RH, ou Responsable RH dans des structures plus petites.
- Des formations continues et une spécialisation dans certains domaines des RH, comme le développement organisationnel ou la gestion des talents, peuvent ouvrir la voie à des rôles de conseil ou de direction RH.
