Bachelor Ressources Humaines

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Le Bachelor Ressources Humaines forme des professionnels à même de participer à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.

Au cours de son Bachelor, l’étudiant va progressivement acquérir tous les fondamentaux inhérents à la filière choisie. Adaptés aux évolutions économiques et sociales, les enseignements sont orientés vers la mise en œuvre de techniques de gestion des ressources humaines pour répondre aux problématiques des entreprises d’aujourd’hui.

En fonction de la taille de l’organisation qu’il intégrera, le diplômé de PPA Business school pourra exercer au sein du service recrutement, de l’administration du personnel, être chargé de la gestion de la paie ou encore être amené à intervenir sur l’ensemble de ces domaines de façon transversale.

A l’issue de sa formation, le diplômé de PPA Business school sera capable de :

Prendre en charge l’administration du personnel
Elaborer et gérer la paie
Déployer la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH
Gérer les relations collectives du travail en collaboration avec la direction des ressources humaines
Participer au reporting RH et contribuer au pilotage et au contrôle de gestion sociale

La formation permet l’obtention totale ou partielle de la Certification Professionnelle par la validation de blocs de compétences.

L’admission en 1^ère année en apprentissage sur le campus de Paris est ouverte sur Parcoursup : https://www.parcoursup.fr/. La formation est référencée sur la plateforme sous l’intitulé « Pôle Paris alternance - Réseau des grandes écoles spécialisées - Formation professionnelle - Chargé des Ressources Humaines (Bac+3) - en apprentissage ».

Pour accéder au calendrier Parcoursup, cliquez ici.

Programme

L’apprentissage des trois années du Bachelor Ressources Humaines passe notamment par la découverte des techniques de gestion du personnel ainsi que du pilotage opérationnel et stratégique d’une organisation : techniques comptables relatives au traitement de la paie, rédaction de fiches de postes, sourcing de CV, réalisation d’entretiens d’embauche, gestion de plans de carrières…

La formation permet d'acquérir 60 crédits ECTS par an.

Programme

Chargé des Ressources Humaines

Certification Professionnelle reconnue par l’État Niveau 6

Certification Professionnelle enregistrée au RNCP (RNCP34798) par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 23/07/2020, délivrée sous l'autorité d'ISIMI (accessible par la VAE).

Programme

1^reannée

2^e année

3^e année

1^reannée

FONDAMENTAUX RH

Fondamentaux de la GRH
GRH opérationnelle
Introduction à la gestion de la paie
Droit des contrats

FONDAMENTAUX DE LA GESTION

Comptabilité générale
Management des organisations
Statistiques appliquées à la gestion
Fondamentaux du droit
Marketing

CULTURE GÉNÉRALE ET SOFT SKILLS

Techniques de communication écrite
Prise de parole en public
Economie
Actualités économiques, sociales et environnementales
Techniques de ventes

OUTILS DE DÉVELOPPEMENT

Business English
Bureautique (Excel, Word, Powerpoint)
PPA’s Touch
Rapport d’activité
Projet Voltaire

2^e année

OUTILS RH Recrutement

Gestion administrative du personnel
Fondamentaux de la formation
Introduction à la gestion sociale
Management et RH
Sociologie du travail
Communication interne

OUTILS DE GESTION

Comptabilité analytique
Gestion prévisionnelle
Droit des sociétés
Droit social
Marketing
Communication des organisations

CULTURE GÉNÉRALE ET SOFT SKILLS

Economie internationale
Techniques rédactionnelles
Techniques de ventes approfondies

OUTILS DE DÉVELOPPEMENT

Business English
Bureautique (Excel, Word, Powerpoint)
PPA’s Touch
Rapport d’activité
Business Game

3^e année

PILOTAGE RH

Elaboration et gestion de la paie
Logiciel paie
Rôles et missions des IRP
Gestion des rémunérations (politique salariale)
Gestion du recrutement
Conduite du changement et négociations sociale
Expérience collaborateur

OUTIL DE GESTION

Gestion d’un projet RH

OUTILS JURIDIQUES

Droit du travail
Législation sociale et gestion des contentieux
Fiscalité des RH

OUTILS DE DÉVELOPPEMENT

Bureautique (Excel, Word, Powerpoint)
Rapport d’activité
Business English/TOEIC
Global Exam
Linkedin learning
L’information et la pensée critique

SEMINAIRES THEMATIQUES

PPA’s Touch et Business Game
Stratégie de recrutement et process d’intégration
Marque Employeur
Formation et Carrière (GEPP)
International Week Research Camp

Rythmes et contrats d'alternance

PPA Business school propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, d’être immédiatement confrontés à la réalité au sein des entreprises, des PME et des institutions.

En fonction de l'année et de la formule choisie (alternance classique, rentrée de janvier) les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.
Durée de formation: 65 jours/an

Découvrir les contrats

1^ere année

2^e année

3^e année

1^ere année

Session d’octobre

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
De Septembre à Juillet COURS EN ALTERNANCE 2 jours en école / 3 jours en entreprise

Session de janvier

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
				De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 2 jours en école / 3 jours en entreprise

2^e année

Session d’octobre

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
De Septembre à Juillet COURS EN ALTERNANCE 2 jours en école / 3 jours en entreprise

Session de janvier

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
				De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 2 jours en école / 3 jours en entreprise

3^e année

Session d'octobre

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
	De Octobre à Juillet COURS EN ALTERNANCE 1 jour à l'école / 4 jours en entreprise + 6 séminaires d’une semaine

Session de janvier

SEPT	OCT	NOV	DEC	JANV	FEV	MARS	AVR	MAI	JUIN	JUIL	AOÛT	SEPT	OCT	NOV	DEC
				De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 1 jour à l'école / 4 jours en entreprise + 6 séminaires d’une semaine

La formation se déroule sur trois années d’études. La première année du Bachelor Ressources Humaines est consacrée à poser des jalons, à rappeler des fondamentaux, et de manière générale, à expliciter le cadre métier. En première année, les étudiants acquièrent des connaissances relatives aux données économiques et sociales, ainsi qu’à la gestion de la paie, c’est-à-dire aux fondements de l’environnement professionnel liés aux ressources humaines. Sont ainsi dispensés des cours de comptabilité générale, de droit, d’économie, de statistiques appliquées. Les étudiants se voient, en outre, rappeler le rôle d’une entreprise, la théorie des organisations, ainsi que l’importance des langues, de l’outil bureautique et la place du marketing dans leur métier. Les enseignements de la deuxième année se concentrent sur le périmètre gestion, que celle-ci soit administrative ou opérationnelle. Il est alors question de droit des contrats, de droit du travail, recrutement, formation, gestion administrative du personnel. Les étudiants du Bachelor Ressources Humaines seront, de plus, formés à la géostratégie, au droit des sociétés et à la sociologie du travail. Les outils adéquats sont mis à leur disposition, parmi lesquels la communication communication interne, la prise de parole en public et le management. Enfin, en troisième année, les étudiants approfondissent les savoirs acquis en matière de gestion. Ils sont amenés à étudier la fiscalité des ressources humaines, l’élaboration de la paie, l’utilisation d’un logiciel dédié à cette dernière, la gestion des rémunérations, les fondamentaux du leadership et la psychologie du travail. Le droit du travail est très présent également, avec des enseignements sur la gestion des relations individuelles et collectives au travail, ainsi que sur le règlement des contentieux. L’année se termine sur un business game.

Poursuite d'études

A l’issue du Bachelor, l’étudiant pourra intégrer un programme de formation de niveau 7 (de type Mastère, MBA...), chez PPA Business School ou dans tout autre établissement d'enseignement supérieur.

mastère Ressources Humaines

Insertion professionnelle

Débouchés

Salaire moyen du premier emploi

28k€

Exemple de missions en alternance

Marie V.

, 1^EANNÉE

Convention de stage longue durée (COSTAL)

Assistante Conformité

Chez NATIXIS

Sukirtha L.

, 2^EANNÉE

Convention de stage longue durée (COSTAL)

Chargé de Recrutement

Chez ABYLSEN OMEGA

Émilie M.

, 3^EANNÉE

Contrat de professionnalisation

Chargée de Recrutement

Chez PAGE PERSONNEL

Déborah P.

, 3^EANNÉE

Contrat de professionnalisation

Assistante RH

Chez LCL

Pauline D.

, 3^EANNÉE

Contrat de professionnalisation

Assistante RH

Chez L’ORÉAL

Le Service des Anciens

Avec plus de 11 500 anciens, le réseau PPA Alumni constitue une vaste communauté grandissante. Les missions du Service Anciens sont d’accompagner les diplômés dans leur carrière, maintenir le lien avec les étudiants, soutenir la création d’entreprise et développer la visibilité de l’école. À l’issue de nos formations, les étudiants de PPA peuvent, avec confiance en soi, accéder à des fonctions d’encadrement.Les anciens étudiants du MBA Ressources Humaines font tout naturellement partie de ce réseau. Quant aux étudiants sortants, ils seront épaulés par plus de 11 500 anciens dans leur vie professionnelle.

11 500

ANCIENS PPA

Plus de

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POUR LES JEUNES
ET FUTURS DIPLÔMÉS

CLUB ENTREPRENEURS
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