Chargé de formation
Le Chargé de Formation est un pilier essentiel au sein du département des Ressources Humaines, dédié à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des activités de formation professionnelle continue. Ce rôle englobe la gestion du budget formation, l'élaboration de programmes de formation adaptés aux besoins de développement des compétences des employés et l'évaluation de l'efficacité des actions de formation. Le Chargé de Formation travaille en étroite collaboration avec les organismes de formation pour offrir des programmes pertinents et est également responsable de la veille réglementaire en matière de formation pour assurer la conformité des initiatives de formation avec les normes en vigueur.
MISSIONS ET RESPONSABILITÉS :
- Planification des formations : Organiser le calendrier des formations en fonction des besoins identifiés au sein de l'entreprise et des objectifs stratégiques.
- Développement des compétences : Identifier les besoins de formation des employés pour favoriser leur développement professionnel et l'adaptation aux évolutions de leurs postes.
- Gestion du budget formation : Élaborer et suivre le budget alloué aux activités de formation, en optimisant les ressources pour un maximum d'efficacité.
- Élaboration de programmes de formation : Concevoir ou adapter des programmes de formation qui répondent aux besoins spécifiques de l'entreprise et des employés.
- Suivi des plans de développement des compétences : Accompagner les employés dans la mise en œuvre de leurs plans de développement personnel et professionnel.
- Gestion des sessions de formation : Organiser logistiquement les sessions de formation, incluant la réservation des salles, des équipements et la coordination avec les formateurs.
- Évaluation des actions de formation : Mesurer l'impact des formations sur les compétences des employés et sur la performance de l'entreprise.
- Gestion des partenariats avec les organismes de formation : Sélectionner et collaborer avec les prestataires externes pour offrir des formations de qualité.
- Formation professionnelle continue : Assurer une offre de formation continue qui accompagne l'évolution des carrières et des compétences au sein de l'entreprise.
- Veille réglementaire en matière de formation : Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de formation pour garantir la conformité des programmes.
COMPÉTENCES / QUALITÉS ESSENTIELLES :
- Maîtrise des principes et techniques pédagogiques modernes.
- Connaissance approfondie du cadre légal et réglementaire de la formation professionnelle.
- Capacité à gérer un budget et à optimiser les ressources financières.
- Compétences en gestion de projet pour coordonner les multiples aspects de la planification et de l'exécution des formations.
- Aptitude à évaluer les besoins en formation et à élaborer des programmes pertinents.
- Capacité à établir et à entretenir des relations productives avec les organismes de formation et autres partenaires externes.
- Compétences analytiques pour évaluer l'efficacité des formations et ajuster les programmes en conséquence.
- Excellentes capacités de communication et d'écoute pour interagir efficacement avec les employés et les formateurs.
- Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Esprit d'initiative et capacité à innover dans les méthodes et les approches pédagogiques.
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS :
- Le métier de Chargé de Formation peut s’effectuer après l’obtention du Bachelor Ressources Humaines ou encore du Diplôme Supérieur en Management Parcours RH.
- Pour se préparer à ce rôle, certains postes en alternance tels que Chargé de Formation, Gestionnaire de Projet Formation Junior, Coordinateur Pédagogique, et d'autres peuvent aider à acquérir une expérience professionnelle solide pour débuter sa carrière.
SALAIRE :
- Le salaire d'un Chargé de Formation peut varier selon l'expérience, la taille de l'entreprise et le secteur d'activité.
- En France, le salaire d'entrée se situe généralement autour de 30 000 € à 35 000 € annuels, avec des perspectives d'évolution selon l'expérience et les compétences acquises.
ÉVOLUTION DE CARRIÈRE :
- Avec de l'expérience, un Chargé de Formation peut évoluer vers des postes de Responsable Formation, Responsable Développement des Compétences ou Directeur des Ressources Humaines.
- Des compétences supplémentaires en gestion des talents, en coaching ou en conseil stratégique RH peut ouvrir de nouvelles opportunités de carrière.
