Chasseur de Têtes

Le Chasseur de têtes, spécialiste du recrutement de haut niveau, opère principalement dans le secteur des Ressources Humaines avec une mission spécifique : identifier, approcher et recruter des cadres et des professionnels hautement qualifiés pour des postes stratégiques. Utilisant des techniques d’executive search, il se concentre sur le talent acquisition en employant une approche directe pour atteindre des candidats passifs qui ne cherchent pas activement un nouvel emploi.

Missions et responsabilités

Conduire des missions d’executive search pour le compte d’entreprises cherchant à pourvoir des postes de cadres et des rôles stratégiques.
Maîtriser l’identification de talents en utilisant des stratégies de sourcing avancées pour trouver des candidats correspondant précisément aux besoins du client.
Employer une approche directe pour contacter et engager des candidats potentiels, souvent via un réseau professionnel établi.
Mener le recrutement spécialisé dans des secteurs ou des fonctions spécifiques, nécessitant une connaissance approfondie du marché et des qualifications requises.
Réaliser une évaluation approfondie des candidats pour s’assurer de leur adéquation avec les exigences du poste, en termes de compétences, d’expérience et de culture d’entreprise.
Développer et maintenir un vaste réseau professionnel, essentiel pour l’identification rapide de candidats potentiels et la compréhension des tendances du marché.
Élaborer une stratégie de sourcing efficace, combinant recherche en ligne, réseautage et recommandations, pour accéder à un large éventail de talents.

Compétences

Expertise en recrutement de cadres et en techniques d’executive search.
Capacité à identifier et à attirer des talents de haut niveau grâce à une approche directe personnalisée.
Compétences en évaluation de candidats pour garantir une correspondance précise avec les besoins du poste.
Maîtrise des stratégies de sourcing pour localiser des candidats qualifiés dans divers secteurs et spécialités.
Aptitude à développer et à entretenir un réseau professionnel étendu, facilitant l’accès à des candidats potentiels.
Communication et négociation : Aptitudes exceptionnelles pour interagir avec des cadres de haut niveau et négocier des termes d’embauche.
Discrétion et éthique : Capacité à gérer des informations confidentielles avec intégrité.
Perspicacité et analyse : Compétence pour évaluer les besoins des clients et les qualifications des candidats de manière critique et perspicace.

Formation et qualifications

Le métier de Responsable de Chasseurs de têtes peut s’effectuer après l’obtention du Mastère Ressources Humaines, ou du MBA Ressources Humaines. Pour se préparer à ce rôle, certains postes en alternance tels qu’Assistant Recruteur, Chargé de Recherche en Recrutement, Coordinateur RH et d’autres peuvent aider à acquérir une expérience professionnelle solide pour débuter sa carrière.

Evolutions de carrière

Avec l’expérience, un Chasseur de têtes peut évoluer vers des postes de direction au sein d’une agence de recrutement, se spécialiser davantage dans des secteurs ou des fonctions spécifiques, ou lancer sa propre entreprise de conseil en recrutement.

Salaire

Les salaires des Chasseurs de têtes peuvent varier considérablement en fonction de leur expérience, de leur spécialisation et de leur succès. Les rémunérations incluent souvent une part variable significative basée sur les résultats.