Consultant formation

Le Consultant formation est un spécialiste clé dans le domaine des Ressources Humaines, chargé de concevoir et d’implémenter des solutions de formation adaptées aux besoins spécifiques des organisations. Sa mission englobe le développement de programmes de formation, le conseil en stratégie de formation et l’assurance d’une formation professionnelle continue. Grâce à son expertise en ingénierie pédagogique, il analyse les besoins de formation, intègre les technologies d’e-learning et de formation à distance, gère les projets de formation, et fournit un accompagnement et coaching pédagogique. L’évaluation et le suivi des formations sont essentiels pour mesurer l’impact et l’efficacité des programmes mis en place.

Missions et responsabilités

Développement de programmes de formation : Concevoir des programmes de formation sur mesure qui répondent aux objectifs stratégiques et aux besoins en compétences de l’organisation.
Conseil en stratégie de formation : Accompagner les entreprises dans l’élaboration de leur stratégie de formation pour optimiser le développement des compétences de leurs collaborateurs.
Formation professionnelle continue : Veiller à l’intégration de la formation continue dans le parcours professionnel des employés pour favoriser leur évolution et adaptation aux changements.
Ingénierie pédagogique : Appliquer des principes pédagogiques solides pour créer des contenus de formation engageants et efficaces.
Analyse des besoins de formation : Réaliser des diagnostics pour identifier les lacunes en compétences et les besoins de formation spécifiques au sein de l’organisation.
E-learning et formation à distance : Intégrer les technologies d’apprentissage en ligne pour offrir des solutions de formation flexibles et accessibles.
Gestion de projets de formation : Planifier, organiser et superviser la mise en œuvre des projets de formation, en veillant au respect des délais et budgets.
Accompagnement et coaching pédagogique : Fournir un soutien personnalisé aux apprenants pour maximiser leur engagement et leur réussite.
Évaluation et suivi des formations : Mettre en place des systèmes d’évaluation pour mesurer l’efficacité des formations et ajuster les programmes en conséquence.

Compétences

Expertise en développement et gestion de programmes de formation
Compétences en conseil stratégique et en ingénierie pédagogique
Capacité à analyser et identifier les besoins de formation
Maîtrise des technologies d’e-learning et de formation à distance
Compétences en gestion de projet de formation
Aptitude à l’accompagnement et au coaching pédagogique
Habileté à évaluer et suivre l’efficacité des formations
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers intervenants
Flexibilité et adaptabilité aux besoins changeants des organisations

Formation et qualifications

Le métier de Consultant formation peut s’effectuer après l’obtention du Mastère Ressources Humaines. Pour se préparer à ce rôle, certains postes en alternance tels qu’Assistant Formation, Chargé de développement RH, Technicien en e-learning et d’autres peuvent aider à acquérir une expérience professionnelle solide pour débuter sa carrière.

Evolutions de carrière

Le Consultant formation peut évoluer vers des postes de direction au sein du département des Ressources Humaines, tels que Responsable formation ou Directeur des Ressources Humaines. Des opportunités de spécialisation dans des domaines tels que le coaching exécutif, le développement organisationnel ou la gestion des talents sont également envisageables.

Salaire

Le salaire d’un Consultant formation peut varier en fonction de l’expérience, du secteur d’activité et de la localisation géographique. En France, le salaire moyen peut se situer entre 35 000 et 55 000 € par an, avec des variations selon le niveau d’expertise et la structure d’emploi (cabinet de conseil, entreprise privée, indépendant).