Dirigeant – PPA

Un dirigeant d’entreprise, qu’il soit à la tête d’une société ou d’une entreprise individuelle, occupe une position centrale dans l’organisation. En tant que représentant légal de l’entreprise, il est responsable de la prise de décisions de gestion au quotidien et signe les différents actes au nom et pour le compte de l’entreprise. Le dirigeant est celui qui détermine l’objectif de l’entreprise. Cet objectif peut être la rentabilité économique, mais il peut aussi s’agir des exigences du gouvernement, de la volonté d’un développement éthique, du respect de contraintes environnementales, etc. Pour atteindre ces objectifs, le dirigeant établit la ou les stratégies nécessaires.

Missions et responsabilités

Définir la stratégie d’une entreprise ou d’un service spécifique: Le dirigeant est responsable de l’élaboration de la stratégie globale de l’entreprise. Cela comprend la définition des objectifs à long terme, la détermination des actions à entreprendre pour atteindre ces objectifs, et la coordination des ressources pour mettre en œuvre la stratégie.
Assurer la Direction Administrative et la gestion des ressources d’une structure : Le dirigeant supervise toutes les opérations administratives de l’entreprise, y compris la gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
Effectuer des sessions d’animation, pour transmettre des informations aux différents collaborateurs : Le dirigeant joue un rôle clé dans la communication interne de l’entreprise. Il organise régulièrement des réunions pour informer les employés des dernières nouvelles et des changements importants.
Mettre en œuvre les axes stratégiques emprunter par une entreprise : Une fois la stratégie définie, le dirigeant est responsable de sa mise en œuvre. Cela peut impliquer la coordination des différents départements de l’entreprise, la supervision des projets, et le suivi des progrès vers les objectifs.
Assurer le développement de l’entreprise, sa rentabilité présente et future : Le dirigeant est chargé de garantir la croissance et la rentabilité de l’entreprise. Cela peut impliquer la recherche de nouvelles opportunités de marché, l’amélioration de l’efficacité opérationnelle, et la gestion des risques financiers.
Organiser le travail au sein de l’entreprise : Le dirigeant est responsable de l’organisation du travail au sein de l’entreprise. Cela peut impliquer la définition des rôles et des responsabilités, la planification des horaires de travail, et la supervision de la productivité.
Représenter l’entreprise à l’extérieur : En tant que visage public de l’entreprise, le dirigeant représente l’entreprise auprès des parties externes. Cela peut inclure les relations avec les clients, les fournisseurs, les médias, les pouvoirs publics, et d’autres parties prenantes.
Assurer la production et la commercialisation des produits et services : Le dirigeant est responsable de la production et de la commercialisation des produits ou services de l’entreprise. Cela peut impliquer la supervision de la production, la gestion de la qualité, et la mise en œuvre des stratégies de marketing.

Compétences

Leadership
Capacité à prendre des décisions
Compétences en gestion de projet
Excellentes compétences en communication
Capacité à travailler en équipe
Compétences en résolution de problèmes
Connaissance approfondie du secteur d’activité
Capacité à travailler sous pression

Formation et qualifications

Le métier aux postes de dirigeant peut s’effectuer après l’obtention du DBA (Doctorate in Business Administration). Pour se préparer à ce rôle, certains postes en alternance tels qu’assistant de direction, consultant en gestion, gestionnaire de projet, responsable des ventes et d’autres peuvent aider à acquérir une expérience professionnelle solide pour débuter sa carrière.

Evolutions de carrière

Un dirigeant d’entreprise à plusieurs possibilités d’évolution de carrière. En effet, avec de l’expérience et des compétences acquises, un dirigeant peut assumer des responsabilités supplémentaires et gérer des projets plus importants au sein de son entreprise actuelle. Il peut aussi faire le choix de changer d’entreprise pour relever de nouveaux défis ou pour travailler dans un secteur différent. Fort de son expérience en tant que dirigeant, il peut décider de créer sa propre entreprise. Enfin, un dirigeant peut aspirer à des postes de direction supérieurs, tels que PDG ou président du conseil d’administration.

Salaire

Le salaire pour un poste de dirigeant d’entreprise peut varier considérablement en fonction de nombreux facteurs, tels que l’expérience, le niveau d’éducation, l’emplacement géographique, la taille de l’organisation, et d’autres facteurs. Selon l’INSEE, le salaire moyen d’un cadre dirigeant serait d’environ 100 000 euros nets par an, ce qui représente un salaire net mensuel de 8 500 euros. Il est important de souligner que le secteur d’activité peut fortement influencer le niveau de rémunération.