Missions et responsabilités
- Développement professionnel : Élaborer et mettre en œuvre des plans de développement individuels pour favoriser la croissance professionnelle des employés.
- Gestion de parcours professionnel : Accompagner les employés dans la définition et la réalisation de leurs objectifs de carrière à long terme.
- Planification de carrière : Aider les employés à élaborer des plans de carrière stratégiques, en identifiant les opportunités de progression au sein de l’entreprise.
- Mobilité interne : Encourager et faciliter la mobilité interne, en aidant les employés à identifier et à saisir les opportunités de développement au sein de l’organisation.
- Accompagnement des talents : Identifier et soutenir les talents au sein de l’entreprise, en mettant en place des programmes de mentorat et de coaching personnalisés.
- Stratégies de développement de compétences : Concevoir des initiatives de formation et de développement adaptées aux besoins individuels et organisationnels.
- Bilans de compétences : Réaliser des évaluations régulières des compétences pour identifier les besoins en formation et les opportunités de développement.
- Retention des talents : Mettre en œuvre des stratégies visant à fidéliser les talents clés de l’entreprise, en offrant des perspectives de carrière enrichissantes.
- Formation continue et perfectionnement : Organiser des programmes de formation continue pour assurer le développement constant des compétences des employés.