Missions et responsabilités
- Traitement de la paie : Assurer le traitement mensuel de la paie, incluant la saisie des données et la vérification des calculs.
- Calcul des salaires : Déterminer le salaire net à payer en prenant en compte les éléments variables, les heures supplémentaires et les déductions légales.
- Déclarations sociales : Préparer et soumettre les déclarations sociales aux organismes concernés dans les délais requis.
- Gestion des charges sociales : Calculer et suivre le paiement des charges sociales, en veillant à leur conformité avec la législation en vigueur.
- Suivi des éléments variables de paie : Gérer les absences, les congés payés, les primes et autres éléments variables affectant la rémunération.
- Législation sociale : Se tenir à jour avec les changements dans la législation sociale et la réglementation du travail pour garantir la conformité des pratiques de paie.
- Gestion des bulletins de paie : Éditer et distribuer les bulletins de paie, en assurant leur exactitude et leur confidentialité.
- Réglementation du travail : Appliquer les dispositions légales et conventionnelles applicables au calcul de la paie et aux conditions de travail.
- Gestion des fiches de salaire : Maintenir des dossiers de paie à jour pour chaque employé, en conservant une trace des historiques de paiement.
- Systèmes de paie informatisés : Utiliser et maintenir des systèmes de paie informatisés pour améliorer l’efficacité et la précision du processus de paie.