Bachelor Ressources Humaines
de niveau 6
Janvier
Présentation
Pourquoi choisir ce programme ?
Programme
Le Programme
FONDAMENTAUX RH
- Fondamentaux de la GRH
- GRH opérationnelle
- Initiation au recrutement
- Simulation d’entretien
- Introduction à la gestion de la paie
- Droit des contrats
FONDAMENTAUX DE LA GESTION
- Comptabilité générale 1 et 2
- Marketing fondamental
- Marketing opérationnel
- Management responsable des organisations
- Outils quantitatifs appliqués à la gestion
- Fondamentaux du droit
- Économie
CULTURE GÉNÉRALE ET SOFT SKILLS
- Techniques de communication écrite
- Prise de parole en public
- Techniques de négociation
- Actualités économiques, sociales et environnementales
- Rapport d’activité et appréciation entreprise
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT
- Business English
- Bureautique (Excel, Word, PowerPoint)
- Outils collaboratifs et efficacité professionnelle
- Numeric Box
- E-learning (T1, T2, T3)
VIE DE CAMPUS ET ENGAGEMENT ÉTUDIANT
- Open – Vie Associative – T2
- Open – Vie Associative – T3
Rythme
- début Septembrefin Juillet
COURS
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| SEPT | OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT | OCT | NOV | DEC |
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COURS * | |||||||||||||||
en alternance 2 jours en école / 3 jours en entreprise
- début Janvierfin Décembre
COURS
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| SEPT | OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT | OCT | NOV | DEC |
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en alternance 2 jours en école / 3 jours en entreprise
Programme Pédagogique
COMPÉTENCES CLÉS EN RESSOURCES HUMAINES
- Management et RH
- Gestion administrative du personnel (1/2)
- Elaboration de la Paie (1/2)
- Fondamentaux du recrutement
- Fondamentaux de la formation
- Sociologie du travail
- Gestion de projet RH
- Communication Interne RH
- Communication des organisations RH
- Techniques de négociation
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET STRATÉGIES D’ENTREPRISE
- Droit Social
- Droit des sociétés
- Gestion prévisionnelle
- Strategic Marketing
- Economic and Sustainability
OUTILS D’ACTION ET DE PERFORMANCE
- Comptabilité analytique
- Numeric Box : Excel – T2
- Numeric Box : Excel – T3
- Business Game
- Rapport Activité et Appréciation Entreprise
COMPÉTENCES TRANSVERSALES ET SOFT SKILLS
- Techniques rédactionnelles avec l’IA
- Anglais : Business English – T1
- Anglais : Business English – T2
- E-learning – T1
- E-learning – T2
- E-learning – T3
- Journée d’intégration
VIE DE CAMPUS ET ENGAGEMENT ÉTUDIANT
- Open – Vie Associative – T2
- Open – Vie Associative – T3
Rythme d’alternance
- début Septembrefin Juillet
COURS
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en alternance 2 jours en école / 3 jours en entreprise
- début Janvierfin Décembre
COURS
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en alternance 2 jours en école / 3 jours en entreprise
Programme Pédagogique
PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- Gestion Administrative des RH
- Gestion de la paie (2/2)
- Pratique de la Paie – Logiciel SILAE
- Politique de rémunérations
- Conduite du changement et négociation sociale
- Contrôle de gestion sociale et de l’organisation
- Gestion Comptable & Fiscale
- Brand Content et Communication Digitale RH
- Gestion du recrutement (via Séminaire 2)
- Séminaire 5 : Formation et Carrière (GEPP)
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET SOCIAL
- Droit du travail
- Législation sociale et gestion des contentieux
GESTION DE PROJET ET OUTILS OPÉRATIONNELS
- Gestion de projet RH
- Numeric Box : Excel et PPT – T2
- Rapport d’activité et Appréciation Entreprise
COMPÉTENCES TRANSVERSALES ET INTERNATIONALES
- Anglais : TOEIC – T2
- Anglais : TOEIC – T3
- E-learning – T1
- E-learning – T2
- E-learning – T3
SÉMINAIRES THÉMATIQUES
- Journée d’intégration
- Séminaire 1 : Business Game
- Séminaire 2 : Stratégie de Recrutement et Process d’intégration
- Séminaire 3 : Research Camp
- Séminaire 4 : Marque Employeur et Communication RSE
- Séminaire 5 : Formation et Carrière (GEPP)
- Séminaire 6 : International Management Week & Business Trip
VIE ÉTUDIANTE ET ENGAGEMENT
- Open – Vie Associative – T2
- Open – Vie Associative – T3
Rythme d’alternance
- début Octobrefin Juillet
Cours
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en alternance 1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine
- début Janvierfin Décembre
Cours
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| SEPT | OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT | OCT | NOV | DEC |
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en alternance 1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine
Certification Professionnelle enregistrée au RNCP (RNCP38899) par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 26/04/2024, délivrée sous l’autorité de SCIENCE-U LYON (accessible par la VAE).
Les débouchés métier
Assistant ressources humaines
Assistant paye
Chargé de la gestion du personnel
Chargé de formation
Poursuite d'études en MSc
Pourquoi choisir PPA ?
Vos questions les plus fréquentes
L’admission pour le Bachelor Ressources Humaines de PPA Business School se fait sur concours ainsi que sur dossier. Le concours s’articule en deux épreuves : un entretien individuel (20 min) et un QCM (2h). Les candidats peuvent postuler directement en ligne sur le site.
Les partiels se déroulent généralement en fin de trimestre. Il s’agit généralement des soutenances de projet, d’oraux ou encore de travaux sur table.
Le modèle de PPA repose sur l’alternance, ce qui signifie qu’il n’y a pas de vacances scolaires.
Toutefois, le campus ferme pendant deux périodes : en août (fermeture estivale) et à la fin décembre (fermeture hivernale).
Pendant ces périodes, vous êtes en temps plein entreprise. Vous pouvez donc poser des congés payés, sous réserve de l’accord de votre employeur.
Il n’est pas possible de poser des congés pendant les jours de cours à l’école.
Les frais de scolarité varient selon le programme choisi. Pour connaitre les frais de scolarité du cursus que vous souhaitez, rendez-vos sur notre page tarif.
