Mastère Ressources Humaines
de niveau 7
Janvier 2026
Présentation
Pourquoi choisir ce programme ?
Programme
1ère année
OUTILS RH
- Gestion approfondie de la paie
- Ingénierie de la formation
- Diversité et Inclusion
OUTILS JURIDIQUES
- Contentieux des RH
- Expertise en droit des contrats
RECRUTEMENT
- Gestion administrative du process de recrutement
- Onboarding Process
HACKATHON DE L’AUDIT SOCIAL
- Audit et contrôle de gestion sociale
- Outils et mise en oeuvre de la GPEC
- Climat social et QVCT
PPA’S TOUCH ET PITCH PARTIES
- Rapport d’activité et accompagnement professionnel
SÉMINAIRES THÉMATIQUES
- L’art du débat et de la rhétorique
- Recrutement 3.0 : entre marque employeur et gamification
- Attraction, management et fidélisation des talents
- Médiation et contentieux des RH
- Gestion de la paie et aménagement du temps de travail
- Management interculturel et intergénérationnel
Rythme
- début Octobrefin Juillet
Cours
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| SEPT | OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT | OCT | NOV | DEC |
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COURS | |||||||||||||||
en alternance 1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine
- début Janvierfin Décembre
Cours
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en alternance 1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine
Programme Pédagogique
GESTION DU PERSONNEL
- Gestion des conflits et psychologie comportementale
- Dialogue social et relation collectives
- Gestion administrative du personnel
RH INTERNATIONAL
- Management international des RH
- Gestion des expatriés INNOVATION RH
- Business intelligence et IA
- Management des SIRH
- Management des risques et contrôle interne RH
- Les métiers de la data RH RSE ET MARQUE EMPLOYEUR
- Politique RSE
- Communication RH
- Culture d’entreprise et management interculturel
LEADERSHIP ET MANAGEMENT
- Mémoire de recherche appliquée et Grand Oral Professionnel
SÉMINAIRES THÉMATIQUES
- Conseil interne aux managers
- Développement RH et gestion de projet RSE, QVCT
- Crise RH et management des risques
- Management de la transition et conduite du changement
- Innovation RH (les métiers de la Data RH, le SIRH, de l’IA et de l’éthique)
- Mobilité interne/ internationale et la gestion des expatriés
Rythme d’alternance
- début Octobrefin Juillet
Cours
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en alternance 1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine
- début Janvierfin Décembre
Cours
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en alternance 1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine
Spécialisation
Management Interne des RH
Management Interne des RH
Certification Professionnelle enregistrée au RNCP (RNCP39091) par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 31/05/2024, délivrée sous l’autorité de ISIMI (accessible par la VAE).
Les débouchés métier
Responsable Ressources Humaines
Contrôleur de Gestion Sociale
Responsable de Gestion des Cadres
Chasseur de Têtes
Responsable des SIRH
Conseiller en Ressources Humaines
Responsable Recrutement et Formation
Chargé de Développement
Pourquoi choisir PPA ?
Vos questions les plus fréquentes
L’admission pour le Mastère Ressources Humaines de PPA Business School se fait sur concours ainsi que sur dossier. Le concours s’articule en deux épreuves : un entretien individuel (20 min) et un QCM (2h). Les candidats peuvent postuler directement en ligne sur le site.
Les partiels se déroulent généralement en fin de trimestre. Il s’agit généralement des soutenances de projet, d’oraux ou encore de travaux sur table.
Le modèle de PPA repose sur l’alternance, ce qui signifie qu’il n’y a pas de vacances scolaires.
Toutefois, le campus ferme pendant deux périodes : en août (fermeture estivale) et à la fin décembre (fermeture hivernale).
Pendant ces périodes, vous êtes en temps plein entreprise. Vous pouvez donc poser des congés payés, sous réserve de l’accord de votre employeur.
Il n’est pas possible de poser des congés pendant les jours de cours à l’école.
Les frais de scolarité varient selon le programme choisi. Pour connaitre les frais de scolarité du cursus que vous souhaitez, rendez-vous sur notre page tarif.
