Missions et responsabilités
- Gestion administrative du personnel : Superviser toutes les tâches administratives liées au personnel, de l’entrée à la sortie des employés.
- Suivi des carrières : Accompagner les employés dans leur développement professionnel et veiller à l’adéquation entre leurs compétences et les besoins de l’entreprise.
- Gestion des contrats de travail : Préparer, modifier et renouveler les contrats de travail en conformité avec la législation.
- Gestion des compétences : Identifier, développer et valoriser les compétences des employés pour répondre aux objectifs stratégiques.
- Analyse des effectifs : Évaluer les besoins en personnel et proposer des ajustements pour optimiser l’organisation des ressources humaines.
- Gestion des relations sociales : Entretenir des relations de qualité avec les représentants du personnel et participer à la négociation sociale.
- Optimisation des processus de gestion du personnel : Identifier et mettre en œuvre des améliorations dans les procédures RH pour gagner en efficacité et en qualité.
- Suivi des indicateurs de performance RH : Analyser les données RH pour évaluer la performance des politiques et des pratiques RH.
- Gestion des litiges sociaux : Intervenir dans la résolution des conflits et des litiges entre l’entreprise et les employés ou leurs représentants.
- Mise en place de plans d’action RH : Développer et exécuter des stratégies RH pour répondre aux défis organisationnels et améliorer le climat de travail.