Chargé de Recrutement

Le chargé de recrutement a pour mission principale de gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins en collaboration avec les managers jusqu’à l’intégration des nouveaux employés. En tant qu’intermédiaire essentiel entre l’entreprise et les candidats, il assure l’adéquation entre les compétences recherchées et les profils disponibles, contribuant directement à la croissance et à la compétitivité de l’organisation.

Missions et responsabilités

Analyse des besoins : Identifier précisément les besoins en recrutement en collaboration avec les différents départements
Rédaction d’annonces : Concevoir et publier des offres d’emploi attractives
Sourcing de candidats : Utiliser divers canaux pour rechercher des profils adéquats (réseaux sociaux professionnels, bases de données, etc.)
Présélection de candidats : Effectuer une première sélection des CVs et présélectionner les candidats potentiels
Entretiens : Conduire des entretiens d’embauche pour évaluer les compétences et la compatibilité des candidats
Coordination des évaluations : Organiser des tests ou des mises en situation professionnelle pour les candidats sélectionnés
Négociation des offres : Proposer des offres d’emploi et négocier les termes des contrats
Suivi d’intégration : Accompagner les nouveaux employés dans leur intégration à l’entreprise

Compétences

Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
Bonne connaissance des législations du travail
Capacité à rédiger clairement et efficacement des offres d’emploi
Aptitude à utiliser les réseaux sociaux professionnels pour le recrutement
Compétences en communication et en négociation
Aptitude à mener des entretiens structurés et comportementaux
Connaissance des outils de gestion des candidatures (ATS)
Capacité à gérer simultanément plusieurs projets de recrutement

Excellentes compétences interpersonnelles
Sens de l’écoute et empathie
Capacité d’adaptation et flexibilité

Formation et qualifications

Le poste de chargé de recrutement est généralement accessible avec un diplôme supérieur en management et gestion. Des formations spécifiques en recrutement peuvent être un plus. Une expérience professionnelle en ressources humaines ou en recrutement, notamment en alternance, est fortement recommandée pour acquérir des compétences pratiques et une meilleure compréhension du métier.

Evolutions de carrière

Après quelques années d’expérience, un chargé de recrutement peut évoluer vers des postes de responsable de recrutement, consultant en recrutement, ou même directeur des ressources humaines. Ces postes offrent la possibilité de gérer des équipes, de développer des stratégies de recrutement plus élaborées et de prendre des décisions clés pour le développement des talents au sein de l’entreprise.

Salaire

Pour un chargé de recrutement débutant, le salaire annuel brut peut généralement varier entre 28 000 et 35 000 euros. Cette estimation est basée sur les salaires offerts aux diplômés sortant d’écoles de commerce ou de formations spécialisées en ressources humaines. Avec l’accumulation d’expérience et le développement de compétences spécialisées le salaire peut augmenter significativement. Pour un chargé de recrutement senior, la rémunération peut osciller entre 40 000 et 60 000 euros par an.