Missions et responsabilités
- Conduire l’analyse financière RH pour évaluer l’efficacité des dépenses liées au personnel et identifier les opportunités d’optimisation.
- Élaborer et maintenir des tableaux de bord sociaux qui synthétisent les indicateurs clés de performance RH, permettant un suivi régulier et une prise de décision éclairée.
- Assurer la gestion budgétaire RH, en préparant les budgets liés aux coûts du personnel et en suivant leur exécution tout au long de l’année.
- Définir et suivre les indicateurs de performance RH pour mesurer l’efficacité des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines.
- Réaliser des audits sociaux pour examiner les pratiques RH et s’assurer de leur conformité avec les réglementations et les objectifs de l’entreprise.
- Travailler à l’optimisation des coûts sociaux en identifiant les domaines d’amélioration potentiels et en proposant des mesures correctives.
- Produire des reportings sociaux réguliers pour communiquer les résultats financiers et les analyses RH aux parties prenantes.
- Effectuer des prévisions budgétaires RH pour anticiper les dépenses futures et aider à la planification stratégique.
- Analyser les écarts RH entre les prévisions et les réalisations, en identifiant les causes et en recommandant des actions correctives.