Mastère Ressources Humaines
La Filière Ressources Humaines forme des professionnels qui participeront à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.
Le diplômé de PPA Business school pourra, grâce à sa formation, gérer et orienter la stratégie de gestion du personnel et des carrières au sein de la structure l’employant, négocier avec les partenaires sociaux ou encore prendre en charge le recrutement pour le compte de clients. Il sera un interlocuteur stratégique pour les différentes parties prenantes et de ce fait à même d’intervenir de manière transversale sur de multiples domaines tels que la paye, la gestion de la masse salariale, la veille juridique.
A l’issue de sa formation, le diplômé de PPA Business school sera capable de :
- Concevoir la stratégie et de la politique RH de l'entreprise
- Piloter et mettre en œuvre, au sein d’une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines
- Gérer la communication RH d’une organisation
- Auditer des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d’encadrement
- Coordonner et manager une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH
La formation permet l’obtention totale ou partielle de la Certification Professionnelle par la validation de blocs de compétences.
Programme
- Gestion approfondie de la paie
- Ingénierie de la formation
- Diversité et Inclusion
- Contentieux des RH
- Expertise en droit des contrats
- Gestion administrative du process de recrutement
- Onboarding Process
- Audit et contrôle de gestion sociale
- Outils et mise en oeuvre de la GPEC
- Climat social et QVCT
- Rapport d’activité et accompagnement professionnel
- L’art du débat et de la rhétorique
- Recrutement 3.0 : entre marque employeur et gamification
- Attraction, management et fidélisation des talents
- Médiation et contentieux des RH
- Gestion de la paie et aménagement du temps de travail
- Management interculturel et intergénérationnel
- Gestion des conflits et psychologie comportementale
- Dialogue social et relation collectives
- Gestion administrative du personnel
- Management international des RH
- Gestion des expatriés INNOVATION RH
- Business intelligence et IA
- Management des SIRH
- Management des risques et contrôle interne RH
- Les métiers de la data RH RSE ET MARQUE EMPLOYEUR
- Politique RSE
- Communication RH
- Culture d’entreprise et management interculturel
- Mémoire de recherche appliquée et Grand Oral Professionnel
- Conseil interne aux managers
- Développement RH et gestion de projet RSE, QVCT
- Crise RH et management des risques
- Management de la transition et conduite du changement
- Innovation RH (les métiers de la Data RH, le SIRH, de l’IA et de l’éthique)
- Mobilité interne/ internationale et la gestion des expatriés
Rythmes et contrats d'alternance
PPA Business school propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, d’être immédiatement confrontés à la réalité au sein des entreprises, des PME et des institutions.
En fonction de l'année et de la formule choisie (alternance classique, rentrée de janvier) les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.
Durée de formation: 65 jours/an
| SEPT | OCT | NOV | DEC | JANV | FEV | MARS | AVR | MAI | JUIN | JUIL | AOÛT | SEPT | OCT | NOV | DEC |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| De Octobre à Juillet COURS EN ALTERNANCE 1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine | |||||||||||||||
| SEPT | OCT | NOV | DEC | JANV | FEV | MARS | AVR | MAI | JUIN | JUIL | AOÛT | SEPT | OCT | NOV | DEC |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine | |||||||||||||||
| SEPT | OCT | NOV | DEC | JANV | FEV | MARS | AVR | MAI | JUIN | JUIL | AOÛT | SEPT | OCT | NOV | DEC |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| De Septembre à Juillet COURS EN ALTERNANCE 1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine | |||||||||||||||
| SEPT | OCT | NOV | DEC | JANV | FEV | MARS | AVR | MAI | JUIN | JUIL | AOÛT | SEPT | OCT | NOV | DEC |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| De Janvier à Décembre COURS EN ALTERNANCE 1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine | |||||||||||||||
Outre l’apprentissage de l’anglais des affaires et la préparation au TOEIC, le Mastère Ressources Humaines se compose de quatre grands modules. Chacun fait l’objet de différents cours répartis sur les deux années d’études.
Le premier de ces modules concerne le comportement des individus et le management des ressources humaines. Les étudiants découvrent la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la gestion du temps de travail, du processus de recrutement 3.0 et des expatriés. Ils ont accès à des outils psychologiques, aux techniques de communication et sont sensibilisés au handicap et à l’insertion. En seconde année, ils étudient les médias sociaux et le community management, le management du changement, la RSE, la business intelligence et le comportement organisationnel. Ce module prend également en charge l’évaluation de la performance et la motivation du personnel.
Le deuxième module soumet aux élèves les enjeux économiques RH et les perspectives de cette branche. Ils sont ainsi formés à la création d’entreprise, à la synthèse financière, au contrôle de gestion et à l’audit, à la gestion de l’épargne et des retraites. L’année suivante, sont étudiés, les fonds de pension dans le cadre des ressources humaines, le management des rémunérations, la stratégie digitale ou encore la fiscalité internationale.
Le troisième module touche à l’environnement juridique des RH. Il y est surtout question, en première année, du plan de sauvegarde de l’emploi ou du droit des restructurations. En seconde année, sont évoqués les conflits sociaux ainsi que les techniques de négociation, l’ingénierie de la formation, le droit des contrats, etc.
Enfin, le quatrième module du Mastère Ressources Humaines a trait aux outils de développement professionnel. Cela permet d’aborder les techniques de management et le rapport d’activité professionnelle, puis, l’année suivante, de suivre un séminaire thématique avant le grand oral et la rédaction du mémoire de fin d’études.
Insertion professionnelle
Exemples de missions en alternance
Le Service des Anciens
ORGANISÉS PAR AN
POUR LES JEUNES
ET FUTURS DIPLÔMÉS
«GES ENTREPRENEURS»
Outre l’apprentissage de l’anglais des affaires et la préparation au TOEIC, le Mastère Ressources Humaines se compose de quatre grands modules. Chacun fait l’objet de différents cours répartis sur les deux années d’études.
Le premier de ces modules concerne le comportement des individus et le management des ressources humaines. Les étudiants découvrent la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la gestion du temps de travail, du processus de recrutement 3.0 et des expatriés. Ils ont accès à des outils psychologiques, aux techniques de communication et sont sensibilisés au handicap et à l’insertion. En seconde année, ils étudient les médias sociaux et le community management, le management du changement, la RSE, la business intelligence et le comportement organisationnel. Ce module prend également en charge l’évaluation de la performance et la motivation du personnel.
Le deuxième module soumet aux élèves les enjeux économiques RH et les perspectives de cette branche. Ils sont ainsi formés à la création d’entreprise, à la synthèse financière, au contrôle de gestion et à l’audit, à la gestion de l’épargne et des retraites. L’année suivante, sont étudiés, les fonds de pension dans le cadre des ressources humaines, le management des rémunérations, la stratégie digitale ou encore la fiscalité internationale.
Le troisième module touche à l’environnement juridique des RH. Il y est surtout question, en première année, du plan de sauvegarde de l’emploi ou du droit des restructurations. En seconde année, sont évoqués les conflits sociaux ainsi que les techniques de négociation, l’ingénierie de la formation, le droit des contrats, etc.
Enfin, le quatrième module du Mastère Ressources Humaines a trait aux outils de développement professionnel. Cela permet d’aborder les techniques de management et le rapport d’activité professionnelle, puis, l’année suivante, de suivre un séminaire thématique avant le grand oral et la rédaction du mémoire de fin d’études.
